Vous aussi, managers ou dirigeants, vous pouvez optimiser votre rôle !
Le mot clé : la posture ! Le coach pour dirigeant pilote les hommes et les femmes pour les élever et leur offrir une nouvelle vision de leur univers. Drivers, croyances limitantes, biais cognitifs : le duo coach/coaché lève tous les freins à l’objectivité et l’efficacité. En révisant son regard, le manager (ou dirigeant) développe ses capacités d’adaptation et de compréhension du système. Il communique mieux, échange plus sainement. Il prend conscience des rôles, des besoins et attentes de chacun. Il favorise les interactions et trouve la force dans son collectif.
Vous multipliez les axes d’amélioration. Vous clarifiez votre stratégie au bénéfice des enjeux communs.
Vous affinez ces enjeux, les partagez avec vos équipes pour redonner du sens à leur mission. En cela, la vôtre s’éclaircit aussi. Avec votre coach, vous montez en compétence, gagnez en performances et atteignez les objectifs de l’entreprise. Le coach prend soin de vous rendre autonome et de ne surtout pas créer de (relation de) dépendance.
Forte de ce dynamisme et de cette cohésion d’équipe, votre posture sert naturellement vos objectifs individuels.
💡 Le coaching Smyle considère l’être humain et le rattache à son système dans l’entreprise.
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